Yeni İşə Qəbul Olunan İşçi Dərhal Ödənişsiz Məzuniyyət Götürə Bilərmi?
İş həyatında yaranan ən çox verilən suallardan biri budur: Yeni işə başlayan bir işçi, hətta bir gün işlədikdən sonra belə, ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərmi? Qanunvericilik bu məsələyə necə yanaşır və işəgötürənlə işçi arasında hansı razılaşmalar mümkündür? Bu bloq yazısında bu sualın cavabını əmək qanunvericiliyinə istinad edərək detallı şəkildə araşdıracağıq.
Yeni işə qəbul olunan bir işçinin ödənişsiz məzuniyyətə çıxması, əslində, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən bir məsələdir. Qanunvericilik bu cür halları işəgötürənlə işçinin qarşılıqlı razılığına buraxır.
Azərbaycan Əmək Qanunvericiliyi Nə Deyir?
Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsinə əsasən, işçinin xahişi ilə ona ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Qanunda bu məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajı ilə bağlı hər hansı bir məhdudiyyət qoyulmur. Bu o deməkdir ki, işə yeni başlayan bir şəxs belə, işəgötürənlə razılaşaraq ödənişsiz məzuniyyətə çıxa bilər.
Bu proses adətən işçinin ərizəsi və işəgötürənin bu barədə əmr verməsi ilə rəsmiləşdirilir. Razılaşma əsasında verilən ödənişsiz məzuniyyətin müddəti tərəflərin qərarına bağlıdır və hər iki tərəfin maraqlarını nəzərə alaraq müəyyən edilir.
Ödənişsiz Məzuniyyət: Əmək və Sığorta Stajına Təsiri
Ödənişsiz məzuniyyətin işçi üçün bir sıra nəticələri var və bunları bilmək çox vacibdir:
-
Əməkhaqqı Hesablanmır: Ödənişsiz məzuniyyət müddətində işçiyə əməkhaqqı ödənilmir.
-
Əmək Stajına Daxil Edilir: Ödənişsiz məzuniyyət dövrü, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada, işçinin əmək stajına daxil edilir. Bu, gələcəkdə onun illik ödənişli məzuniyyətə çıxma hüququna təsir etmir.
-
Sığorta Stajına Daxil Edilmir: Ödənişsiz məzuniyyət dövrü sığorta stajına daxil edilmir. Çünki bu müddət ərzində əməkhaqqı və ya digər gəlirlər hesablanmadığı üçün məcburi dövlət sosial sığorta haqqı ödənişləri aparılmır.
Bu məqamlar xüsusilə işçinin gələcək pensiya kapitalı və sosial müdafiə hüquqları üçün əhəmiyyətlidir.
Məsləhətlər və Tövsiyələr
Həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün bu mövzuda bəzi əsas məsləhətlər:
-
Rəsmiyyət: Ödənişsiz məzuniyyət hər zaman rəsmi ərizə və əmr əsasında rəsmiləşdirilməlidir. Bu, gələcəkdə yarana biləcək anlaşılmazlıqların və hüquqi problemlərin qarşısını alır.
-
Aydın Razılaşma: Məzuniyyətin başlama və bitmə tarixləri, hər iki tərəf üçün aydın olmalı və əmrdə dəqiq göstərilməlidir.
-
Əmək Müqaviləsi: Tərəflər razılaşdığı təqdirdə, ödənişsiz məzuniyyət məsələsi əmək müqaviləsində xüsusi bənd kimi də qeyd oluna bilər.
Niyə "Qanun Mühasibatlıq Xidmətləri" MMC?
Əmək qanunvericiliyi və kadr işinin təşkili mürəkkəb sahələrdir. Hər bir detalın doğru aparılması şirkətin maliyyə və hüquqi sağlamlığı üçün böyük əhəmiyyətə malikdir. "Qanun Mühasibatlıq Xidmətləri" MMC olaraq, biz sizə bu kimi mürəkkəb əmək hüquqları və mühasibat məsələlərində peşəkar dəstək göstəririk. İşə qəbuldan başlayaraq, məzuniyyət, əməkhaqqı və digər kadr məsələlərində doğru addımlar atmağınıza kömək edirik.
Əmək hüquqlarınız və ya şirkətinizin kadr işinin təşkili ilə bağlı əlavə suallarınız varsa, mütəxəssislərimizlə əlaqə saxlayın və ekspert dəstəyimizdən yararlanın.